Riscos Psicosocials
Apliquem tot un conjunt de tècniques i procediments amb l’objectiu d’aconseguir el millor entorn laboral possible.
Riscos Psicosocials i salut organitzativa
L’èxit de la teva empresa comença pel benestar del teu equip. Un entorn de treball saludable no només evita l’estrès, sinó que potencia el compromís i la productivitat. A Previntegral t’ajudem a identificar, avaluar i gestionar els factors organitzatius que influeixen en la salut psicosocial del teu personal, creant una cultura preventiva que impulsa el creixement del teu negoci.
Avaluació de riscos psicosocial
Intervenció psicosocial
La intervenció psicosocial es basa en l’aplicació de mesures derivades de l’avaluació psicosocial. Aquestes mesures estan orientades als comportaments i estan dissenyades específicament per als riscos que es pretenen evitar o minimitzar en l’entorn laboral al qual s’han d’aplicar.
Segons l’àmbit d’actuació, les mesures concretes per a la intervenció psicosocial es poden agrupar en:
Intervenció sobre l'organització del treball
Fomentem equips eficients amb una bona comunicació, rols clars i treball col·laboratiu.
Intervenció sobre el contingut de la tasca
Rotació de llocs, ampliació i enriquiment de tasques, etc.
Intervenció sobre les relacions personals
Millora de les habilitats socials, resolució de conflictes, mediació, etc.
Cuida del teu equip, impulsa la teva empresa
Protocol de prevenció d'assetjament
La salvaguarda de la dignitat, el dret a la integritat moral i a la no-discriminació apareixen garantits en la Constitució Espanyola, en la normativa de la Unió Europea i a l’Estatut dels Treballadors. En cas de la seva desprotecció, és una font de risc en el creixement de les empreses.
A Previntegral ajudem a establir el procediment per a la prevenció i actuació en cas d’assetjament moral, sexual, i per raons de sexe o violència a la feina.
Beneficis per a la teva empresa
Reducció de l'absentisme
Menys baixes per estrès o ansietat.
Retenció del talent
Un clima positiu fidelitza els millors professionals.
Seguretat jurídica
Compliment estricte de la normativa vigent (Llei de Prevenció i Igualtat).
Preguntes freqüents sobre els nostres serveis de Salut Organitzativa
Què són els riscos psicosocials i com afecten les empreses?
Els riscos psicosocials són aquells factors relacionats amb l’organització del treball, el contingut de les tasques i les relacions laborals que poden afectar el benestar físic, mental i social dels treballadors. Una mala gestió d’aquests riscos pot provocar estrès, ansietat, baix rendiment, absentisme i rotació de personal, impactant directament en els resultats de l’empresa.
Com es realitza una avaluació de riscos psicosocials?
L’avaluació de riscos psicosocials es realitza mitjançant metodologies específiques i reconegudes com FPSICO, COPSOQ/ISTAS21 o WONT. A Previntegral seleccionem l’eina més adequada segons el col·lectiu, els objectius del diagnòstic i la realitat de l’organització, obtenint una visió clara dels factors que influeixen en la salut psicosocial del personal.
En què consisteix la intervenció psicosocial a l’empresa?
La intervenció psicosocial consisteix en l’aplicació de mesures derivades dels resultats de l’avaluació. Aquestes accions poden incloure millores en l’organització del treball, ajustos en el contingut de les tasques, foment de la comunicació i el treball col·laboratiu, així com actuacions sobre les relacions personals per prevenir conflictes i millorar el clima laboral.
És obligatori disposar d’un protocol de prevenció de l’assetjament?
Sí. La normativa vigent, incloent la Constitució Espanyola, l’Estatut dels Treballadors i la legislació en matèria d’igualtat, estableix l’obligació de prevenir i actuar davant situacions d’assetjament laboral, sexual o per raó de sexe. A Previntegral ajudem les empreses a implantar protocols clars i eficients que garanteixin la seguretat jurídica i la protecció de les persones treballadores.
Quins beneficis aporta gestionar correctament els riscos psicosocials?
Una correcta gestió dels riscos psicosocials permet reduir l’absentisme, disminuir les baixes per estrès o ansietat, retenir el talent i millorar el compromís i la productivitat dels equips. A més, garanteix el compliment legal i contribueix a crear una cultura preventiva sòlida i sostenible dins l’empresa.
Omple el següent formulari i ens posarem en contacte amb tu