El professiograma identifica les funcions i riscos laborals associats a cada lloc de treball, ajudant a garantir la seguretat i la salut dels treballadors i complir amb la normativa vigent.
El servei de profeessiograma està pensat per a empreses i responsables de recursos humans que necessiten una anàlisi precisa dels perfils professionals i les seves exigències laborals. També és ideal per a tècnics de prevenció que volen detectar amb detall les responsabilitats i riscos associats a cada lloc de treball, així com per a sectors que busquen optimitzar la seguretat i eficiència laboral. En definitiva, va dirigit a qualsevol organització preocupada per establir criteris clars que assegurin una gestió adequada dels llocs i col·lectius laborals.
Per a la implementació del servei de professiograma, és essencial que l’empresa aporti la documentació laboral actualitzada, com descripcions de llocs de treball i les corresponents avaluacions de riscos. També s’ha de garantir el compliment de la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals i proporcionar accés als espais i recursos necessaris per a l’anàlisi. És recomanable disposar de dades sobre les condicions de treball específiques i el perfil dels treballadors implicats per garantir una avaluació acurada.
El procés del professiograma es basa en definir i documentar cada lloc de treball (funcions, exigències i riscos) per integrar-ho a la gestió preventiva, la formació i la vigilància de la salut.
1. Reunió inicial i definició de l’abast
Iniciem amb una reunió de coordinació amb RRHH i responsables per definir abast i recollir documentació (organigrama, descripcions de llocs, processos).
2. Diagnosi i recollida d’informació
Fem anàlisi documental i observació in situ amb entrevistes a comandaments i treballadors per desglossar tasques, càrregues i condicions.
3. Mapeig de riscos i definició de requisits
Realitzem el mapeig de riscos per tasca (físics, químics, biològics, ergonòmics i psicosocials) i definim aptituds, competències i mesures preventives (EPI, formació, procediments).
4. Elaboració de fitxes de professiograma
Elaborem les fitxes amb funcions, exigències, requisits i vigilància de la salut específica.
5. Validació amb l’empresa
Fem una sessió de validació amb l’empresa i representants.
6. Implementació i integració
Implementem integrant-ho a l’avaluació de riscos, plans de formació i comunicació interna.
7. Seguiment i actualització
Fem seguiment i actualització periòdica, amb revisions davant canvis organitzatius o tecnològics.
El servei s’adreça a empreses, equips de RRHH i tècnics de prevenció que necessiten definir amb precisió funcions, exigències i riscos de cada lloc. Per iniciar-lo, l’empresa ha d’aportar documentació laboral actualitzada (organigrama, descripcions de llocs, avaluacions de riscos) i facilitar accés als espais i als equips implicats. També és útil disposar de dades sobre condicions de treball i perfils per garantir una anàlisi acurada.
Treballam en modalitat mixta: sessions de coordinació amb RRHH i responsables (presencials o en línia) i observació in situ amb entrevistes a comandaments i treballadors. Seguidament fem el mapeig de riscos per tasca, definim aptituds, competències i mesures preventives, elaborem les fitxes de professiograma i realitzem una sessió de validació. Finalment, integrem el resultat a l’avaluació de riscos, la formació i la comunicació interna, amb seguiment periòdic.
La durada depèn del nombre de llocs de treball, centres i complexitat dels processos. Planifiquem un cronograma a mida amb l’empresa, adaptant les visites in situ als torns i a la disponibilitat dels equips. Les sessions de coordinació i validació es programen amb flexibilitat horària i es poden fer en línia per facilitar la participació.
Entreguem les fitxes de professiograma per lloc (funcions, riscos, exigències, vigilància de la salut i mesures preventives) i un informe de síntesi per a la direcció. Incloem acta de validació i justificants del procés, útils per a auditories i compliment normatiu. No és un títol formatiu, però proporciona l’evidència documental necessària per integrar-se a la PRL i als plans de formació.
Sí. El professiograma s’ajusta a la normativa vigent de prevenció de riscos i es pot alinear amb el conveni col·lectiu aplicable en definir funcions, requisits i condicions. Això facilita la transparència per a les persones treballadores, dona suport a RRHH en la gestió de categories i formació i reforça el compliment legal davant inspeccions o auditories.
Tractem la informació amb confidencialitat i només per a finalitats preventives. Limitem l’accés a l’equip tècnic implicat i complim la normativa de protecció de dades vigent. Les observacions i entrevistes s’acorden prèviament per minimitzar interferències i respectar la privacitat.
Podeu contactar per programar una reunió inicial de coordinació on definirem abast, calendarització i documentació necessària. Assignem un tècnic referent durant tot el projecte, oferim suport en la implementació i fem seguiment i actualitzacions davant canvis organitzatius o tecnològics.
Sí. El servei és escalable i permet estandarditzar criteris per a tots els centres, mantenint coherència i adaptant cada fitxa a condicions específiques (processos, equips, torns). Això facilita el desplegament de mesures preventives i la gestió homogènia de la PRL a tota l’organització.
De l’acomiadament a l’adaptació: desafiaments empresarials davant la incapacitat permanent
