Riesgos psicosociales
Aplicamos toda una serie de técnicas y procedimientos con el objetivo de lograr el mejor entorno de trabajo posible.
Riesgos psicosociales y salud organizacional
El éxito de tu empresa comienza con el bienestar de tu equipo. Un entorno de trabajo saludable no solo previene el estrés, sino que también aumenta el compromiso y la productividad. En Previntegral te ayudamos a identificar, evaluar y gestionar los factores organizativos que influyen en la salud psicosocial de su personal, Crear una cultura preventiva que impulse el crecimiento de su negocio.
Evaluación de riesgos psicosociales
Intervención psicosocial
La intervención psicosocial se basa en la aplicación de medidas derivadas de la evaluación psicosocial. Estas medidas están orientadas al comportamiento y diseñadas específicamente para los riesgos que se pretenden prevenir o minimizar en el lugar de trabajo al que se van a aplicar.
Según el ámbito de intervención, las medidas específicas para la intervención psicosocial pueden agruparse en:
Intervención sobre la organización del trabajo
Fomentamos equipos eficientes con buena comunicación, funciones claras y trabajo colaborativo.
Intervención sobre el contenido de la tarea
Rotación de puestos, ampliación y enriquecimiento de tareas, etc.
Intervención en las relaciones personales
Mejora de las habilidades sociales, resolución de conflictos, mediación, etc.
Cuida a tu equipo, impulsa tu negocio.
Protocolo de prevención del acoso
La protección de la dignidad, el derecho a la integridad moral y la no discriminación están garantizados en la Constitución española, en la legislación de la Unión Europea y en el Estatuto de los Trabajadores. En caso de que no se protejan, suponen un riesgo para el crecimiento de las empresas.
En Previntegral ayudamos a establecer el procedimiento para prevenir y responder al acoso moral, el acoso sexual, el acoso por motivos de sexo o género y la violencia en el trabajo.
Ventajas para su empresa
Reducción del absentismo
Menos días de baja por estrés o ansiedad.
Retención del talento
Un clima positivo retiene a los mejores profesionales.
Seguridad jurídica
Cumplimiento estricto de la legislación vigente (Ley de Prevención e Igualdad).
Preguntas frecuentes sobre nuestros servicios de salud organizacional
¿Qué son los riesgos psicosociales y cómo afectan a las empresas?
Los riesgos psicosociales son aquellos factores relacionados con la organización del trabajo, el contenido de las tareas y las relaciones en el lugar de trabajo que pueden afectar al bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Una mala gestión de estos riesgos puede provocar estrés, ansiedad, bajo rendimiento, absentismo y rotación de personal, lo que repercute directamente en los resultados de la empresa.
¿Cómo se lleva a cabo una evaluación de riesgos psicosociales?
La evaluación de los riesgos psicosociales se lleva a cabo utilizando metodologías específicas y reconocidas, como FPSICO, COPSOQ/ISTAS21 o WONT. En Previntegral seleccionamos la herramienta más adecuada en función del colectivo, los objetivos de la evaluación y la realidad de la organización, obteniendo una visión clara de los factores que influyen en la salud psicosocial del personal.
¿En qué consiste la intervención psicosocial en el lugar de trabajo?
La intervención psicosocial consiste en aplicar medidas derivadas de los resultados de la evaluación. Estas medidas pueden incluir mejoras en la organización del trabajo, ajustes en el contenido de las tareas, fomento de la comunicación y el trabajo colaborativo, así como intervenciones en las relaciones personales para prevenir conflictos y mejorar el clima laboral.
¿Es obligatorio contar con una política de prevención del acoso?
Sí. La legislación vigente, incluida la Constitución española, el Estatuto de los Trabajadores y la legislación en materia de igualdad, establece la obligación de prevenir y actuar contra las situaciones de acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo. En Previntegral ayudamos a las empresas a implantar protocolos claros y eficaces que garanticen la seguridad jurídica y la protección de los trabajadores.
¿Qué beneficios aporta una gestión adecuada de los riesgos psicosociales?
Una gestión adecuada de los riesgos psicosociales permite reducir el absentismo, disminuir las bajas por estrés o ansiedad, retener el talento y mejorar el compromiso y la productividad del equipo. Además, garantiza el cumplimiento normativo y contribuye a crear una cultura preventiva sólida y sostenible dentro de la empresa.
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