¿Sabías que todas las empresas deben contar con este protocolo?
De PREVINTEGRAL Proporcionamos este documento. para la prevención del acoso por motivos de sexo, haciendo clic en el siguiente enlace:
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Una vez que tengas el protocolo, tendrás que implementarlo, un paso sencillo que consiste en:
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Definir una política de tolerancia cero hacia el acoso sexual por motivos de sexo, identidad u orientación sexual, y hacia los actos de violencia en el lugar de trabajo.
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Elección del punto de contacto: la empresa debe designar un punto de contacto, que atenderá y acompañará a la persona que presente la denuncia interna.
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Formar al punto de contacto: la empresa debe formar al punto de contacto para que esté familiarizado con el protocolo que se está implementando.
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Comunicar e implementar el procedimiento: una vez completados los pasos 1 y 2, la empresa debe informar a todos los empleados y especificar quién es la persona de contacto y cuál es el protocolo a seguir.
La persona designada deberá recibir una formación básica mínima., y Se puede realizar con la empresa de formación del grupo, FORMINTEGRAL.
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Información sobre la formación en línea:
· Empresas con menos de 50 empleados: Medidas ante el acoso (12 horas) Ver el curso.
· Empresas con más de 50 empleados: Plan de Igualdad (25 horas).
El hecho de que sea online permite a la persona designada hacerlo en los días y horarios que más le convengan.
Previntegral no asume las funciones de tramitación de denuncias internas, ni participa en mediaciones o en la resolución de conflictos derivados de situaciones de acoso o violencia en el lugar de trabajo.
