¿A quién va dirigido el estudio ergonómico y cuáles son los requisitos previos?
Está dirigido a Empresas y organizaciones de cualquier sector, especialmente a los directivos de PRL, Recursos Humanos y técnicos de seguridad. Como requisitos, es necesario proporcionar Acceso a las instalaciones y a los trabajadores para que hagan observaciones, contribuyan Información sobre lugares, tareas, equipamiento y mobiliario y, si los hay, los Evaluaciones de riesgos previas. Trabajamos de acuerdo con la normativa vigente de Prevención de riesgos laborales y ergonomía.
¿Cómo se lleva a cabo el estudio? ¿Se realiza en persona o en línea?
La modalidad es mixto. Celebramos una reunión inicial (a menudo online) para definir los objetivos y el alcance. A continuación, llevamos a cabo Recopilación de datos in situ mediante observación de tareas, entrevistas y, si es necesario, fotos/vídeos autorizados. Aplicamos métodos como Regla/Reba, NIOSH y listas de verificación para medir posturas, fuerzas y repetitividad. Presentamos los resultados y el plan de acción en una sesión (en línea o presencial) y apoyamos la implementación.
¿Cuánto tiempo lleva y cómo encaja en el calendario de la empresa?
La duración depende del número de plazas, el Complejidad de las tareas y el turnos. Programamos las visitas con antelación y en franjas horarias que minimizan el impacto en la producción. El informe y las propuestas se entregan en un plazo acordado, y podemos supervisarlo con horarios flexibles según las necesidades de la empresa.
¿Qué documentación recibe la empresa? ¿Existen certificados o pruebas?
Entregamos un Informe técnico con diagnóstico, priorización de riesgos y medidas preventivas, así como un Plan de acción y material de apoyo (listas de verificación, guías de descansos activos, recomendaciones de rediseño). Si impartimos formación relacionada, emitimos certificado de asistencia. No es una acreditación oficial, pero facilita la Cumplimiento normativo y trazabilidad para auditorías o inspecciones.
¿Cumple con los convenios colectivos y las normas de salud y seguridad en el trabajo?
Sí. El estudio concuerda con el Ley sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y proporciona pruebas documentadas que pueden ayudar a cumplir con la normativa. Medidas ergonómicas recogidas en convenios y acuerdos internos. Las principales ventajas son las siguientes: Reducción del absentismo, la prevención de Trastornos musculoesqueléticos y la mejora de la productividad y bienestar.
¿Cómo se inscribe y cuál es el proceso hasta el informe final?
Contáctenos para definir Ámbito y objetivos. Le haremos una oferta con un calendario. Después de la Adquisición de datos, llevamos a cabo el’análisis y diagnóstico, presentamos los resultados y diseñamos conjuntamente el plan de acción. Una vez implementadas las medidas, hacemos validación con indicadores y programamos Seguimiento periódico o revalorizaciones si se producen cambios.
¿Qué apoyo y materiales recibirá la empresa durante la implementación?
Ofrecemos acompañamiento en el rediseño de sitios, selección de ayudas mecánicas y organización del trabajo, así como materiales prácticos: listas de verificación, guías de buenas prácticas y Descansos activos, y formación para equipos clave. Adaptamos las recomendaciones al presupuesto y a la realidad operativa de la empresa.
¿Se toman fotos o se graban vídeos? ¿Cómo se garantiza la confidencialidad?
Solo capturamos imágenes con Autorización previa y cuando aportan valor técnico. Tratamos los datos de tal manera que confidencial, Limitamos el acceso al personal técnico y evitamos datos personales innecesarios. Los materiales resultantes se utilizan exclusivamente para el’evaluación ergonómica y el plan de mejora.
