Formación para ejecutivos del sector de la construcción

En línea
10 horas
Formación subvencionada

Descripción

Este curso está diseñado específicamente para altos directivos del sector de la construcción y de la metalurgia, que deben cumplir con las Ley 32/2006 sobre la subcontratación. Con una duración de 10 horas y en un formato totalmente en línea, el programa ofrece formación acreditada por la Fundación para el Trabajo en la Construcción, garantizando así el reconocimiento oficial y la validez de lo aprendido. Los participantes adquirirán el competencias y los conocimientos necesarios para gestionar los procesos de subcontratación de forma eficiente y segura, garantizando el cumplimiento normativo y mejorando la calidad de la gestión empresarial. La formación también hace hincapié en la aplicación de las mejores prácticas en materia de seguridad, coordinación y gestión, elementos clave para el éxito de los proyectos en este sector tan exigente y regulado.

Acreditado por:

Objetivos

  • Impartir una formación integral que garantice el cumplimiento de las Ley 32/2006 sobre la subcontratación en el sector de la construcción.
  • Proporcionar a la alta dirección la competencias es necesario gestionar y supervisar los procesos de subcontratación de forma segura y eficiente.
  • Para garantizar el conocimiento de las obligaciones legales y laborales específicas establecidas en el Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
  • Impartir formación acreditada y homologada por Fundación para el Trabajo en la Construcción para garantizar la validez y el reconocimiento oficial del curso.
  • Mejorar la capacidad de toma de decisiones de los directivos en proyectos relacionados con los sectores de la construcción y la metalurgia.

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Convocatorias de solicitudes

En este momento, no tenemos vacantes activas para este curso.
Si te interesa hacerlo, Puedes solicitar uno nuevo. Nos pondremos en contacto con usted tan pronto como estemos disponibles.

Formulario

Contenidos

  • A. Integración de la prevención en la gestión de la empresa. - Seguridad de los productos. - El manual (políticas, procedimientos, planes, etc.). - Integración con los distintos sistemas (de calidad y medioambiental). Gestión integral. - Auditorías internas.
  • B. Obligaciones y responsabilidades. − Funciones, obligaciones y responsabilidades.
  • C. Organización y planificación. − Plan de prevención de riesgos laborales. − Evaluación de riesgos. − Planificación de la prevención. − Sistemas de control de los riesgos existentes. − Medidas preventivas.
  • El Sr. Costas sobre la incidencia de los accidentes y la rentabilidad de la prevención. Los costes de los accidentes laborales. Métodos para calcular los costes de los accidentes.
  • E. Legislación y normativa básicas en materia de prevención. – Introducción al marco jurídico. – Legislación básica y de aplicación.
  • F. Cumplimiento normativo y operativo. Conceptos generales, responsabilidades y vías de consulta.

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